岗位职责：
1、根据公司发展战略，完成人力资源规划和设计，制定人力资源有关预算；
2、制定、完善优化人力资源管理各项制度、流程并组织实施；
3、建立及完善招聘系统，完成重点人才的储备，完成招聘年度和月度计划；
4、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编；
5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施；
6、企业人工成本的把控，薪酬福利体系的完善；
7、劳动关系的协调与管理；
8、企业梯队人才的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
9、组织并监督管理各类行政后勤类事务，维护公司的正常稳定运作；