岗位职责：
1、根据公司人员编制、业务发展及部门需求，制定招聘目标，执行招聘计划；
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，进行需求分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、分析、评估招聘效果；
6、编制招聘费用预算，对招聘费用进行有效利用，合理控制招聘成本；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上招聘工作经验，有大型企业、中高端职位操作经验或猎头工作经验优先考虑；
3、熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧；
4、熟悉国家相关法律法规 、行业人才发展状况、人力资源管理相关流程；
5、具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识 ；
6、优秀的语言表达及沟通能力、执行力、识人用人能力。