岗位职责
1.负责建立、健全本公司人力资源管理系统,
确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
2.建立并完善人力资源管理体系,制订和完善
本公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据制造业的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划;每年度根据制造业的经营目标及人员需求计划审核制造业的人员编;
4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司
人才库,保证人才储备;
5.依据人力资源需求计划,组织各种形式的招
聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选
拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
6.根据本公司发展规划,对制造业的各个职能
部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明
书
7.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并
不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 8.负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动
关系管理,及时解决劳动争议和纠纷;
9.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
10.完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求
1.工商管理、企业管理、人力资源管理相关专业;
2.具有5年及以上人力资源管理从业经验
3.具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力;
4.有亲和力,拥有强烈的责任心、事业心,抗
压能力强。


职位福利：绩效奖金、包吃、包住、不加班