1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2、根据公司战略目标，制定公司年度招聘计划方案，年度培训计划方案；
3、负责完成空缺职位的招聘，组织、安排应聘人员的面试，负责公司重点人员招聘；
4、负责协助项目部门甄选高潜力人才及继任者，针对性的组织内部培训，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；

5、负责公司绩效考核工作、证书管理工作，完成部门交办的其他工作；
6、本岗位偏向：招聘模块、培训模块（体系建立、课程搭建、组织统筹一系列培训工作）。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源工作2年及以上，有招聘工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
4、有系统的人力资源管理思维，具有良好的文字功底，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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