工作职责：
1、 协助上级进行人员招聘工作及后续劳动合同管理的相关工作；
2、 协助上级进行岗位评价，根据薪酬制度和薪酬体系完成相关的工作；
3、 协助上级建立和完善公司的绩效管理体系，负责绩效考核的推动、执行、总结；
4、 员工关系维护、员工活动组织；
5、 担任部分培训课程的内部讲师；
6、 其他临时事项处理。

岗位要求：
1、22-30岁，人力资源等相关专业毕业，本科学历；
2、有良好的敬业精神，高度的责任心和团队协作精神；
3、有良好的口头表达和沟通能力；
4、能熟练操作OFFICE等常用办公软件；
5、具有有色熔炼加工生产企业工作经验优先。