岗位要求（含专业、学历、经验要求）：
任职要求/岗位职责：
1.人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2.五年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8.负责维护公司日常办公秩序和环境；
9.负责公司相关证照的列表存档及更新；
10.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务。
公司福利与其他：
1.提供餐补和住宿。
2.缴纳五险一金，享有全勤奖、工龄工资、节假日福利等。