人力资源管理方面：
招聘与配置
根据公司的发展战略，制定并执行年度招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到及时满足。
开拓和维护各类招聘渠道，提高招聘效率和质量。
组织面试、筛选简历，对候选人进行综合评估，为公司选拔合适的人才。
负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、档案建立等。
培训与发展
制定公司员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。
组织实施内部培训课程，邀请外部讲师进行专业培训，提升员工的业务能力和综合素质。
建立员工培训档案，跟踪评估培训效果，为员工的职业发展提供建议和支持。
绩效管理
制定和完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
组织各部门进行绩效目标设定、绩效评估和绩效反馈，推动员工绩效的持续提升。
对绩效评估结果进行分析，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。
薪酬福利管理
参与制定公司的薪酬体系，确保薪酬水平具有竞争力。
负责员工的薪酬核算和发放，确保薪酬准确无误。
办理员工的社会保险、住房公积金等福利事项，维护员工的合法权益。
行政管理方面：
制度建设与执行
制定和完善公司的各项行政管理制度，包括办公秩序、考勤管理、会议管理、文件管理等。
监督各项制度的执行情况，对违规行为进行处理，确保公司的正常运转。
办公环境管理
负责公司办公场所的选址、装修和维护，营造良好的办公环境。
管理办公设备和办公用品的采购、发放和维护，确保办公设施的正常使用。
负责公司的安全保卫、环境卫生等工作，保障员工的工作安全和身体健康。
会议与活动管理
组织公司的各类会议，包括会议安排、会议记录、会议纪要的撰写和发布等。
策划和组织公司的各类活动，如团建活动、年会等，增强员工的凝聚力和归属感。
对外关系管理
负责公司与政府部门、合作伙伴、客户等的沟通与协调，维护良好的对外关系。
办理公司的各类证照、资质的申请和年检等事项，确保公司的合法经营。

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
工作经验：五年以上人力资源管理或行政管理工作经验，其中三年以上主管岗位工作经验。
专业知识：熟悉人力资源管理和行政管理的各项业务流程，掌握相关法律法规。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。
熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
能力素质：
具备良好的领导能力和决策能力，能够有效地管理团队。
具备较强的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调。
具备较强的组织能力和执行能力，能够有效地组织和实施各项工作。
具备较强的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。