一、岗位职责

1、负责服务单位人员招聘员工后勤管理，企业与员工日常工作协调工作，

2、办理新进员工的报到手续，新进员工岗前培训，合同的签订，负责工资卡、社保卡的发放；

3、 沟通协调用工单位及员工日常工作的关系，

4、 配合用工单位，保质保量的完成公司招聘计划；

5、 负责对接公司财务、劳动关系部的员工的工资、保险及招退工办理；

6、 负责处理员工与用工单位的日常纠纷；

7、 负责员工后勤管理，

8、 负责员工个人信息、各类信息资料的收集和整理；

二、任职要求
1、大专及以上学历，喜欢人力资源行业发展，有良好心态，专业不限，户籍不限，有人力资源、法律等相关专业优先；
2、年龄20-40岁，有相关工作经验的可适当放宽年龄要求，
5、熟练简单电脑应用，具备语言沟通及协助能力；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力，并具有团队协作精神。

四、薪资福利
1、基本工资4500元/月+餐补20元/天，试用期后+绩效奖金（500-2000元/月））+话补（150元/月），综合月薪6K-8k；
2、工作时间：结合服务单位项目情况弹性工作时间，
3、免费工作餐，免费住宿
4、交五险一金，节日福利及年终奖金；
5、年度体检及旅游等优厚福利。