任职要求：中共党员，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，人力资源管理师优先。

1.5年以上国有企业人力资源工作经验，3年以上国有企业中层工作经验；具备政府、事业单位、组织人事等相关岗位工作经验者优先。

2.熟悉党的路线方针政策，熟悉国家及地方党政相关政策法规，具有一定的政治素养。

3.熟悉劳动法、劳动经济、国有企业组织人事管理、档案管理等相关政策法规。

4.具有较强的分析能力、决策能力、沟通能力和组织协调能力，全局观念和服务意识。

岗位职责：全面负责人力资源管理相关工作

职责一：制定公司人力资源的战略规划

　　1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

职责二：督促公司人力资源战略的执行

　　1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

　　1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

　　2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;

　　3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;

　　4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四：负责人力资源相关的工作

　　1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

　　2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。