【职位说明】
1、负责对接用人部门需求，制定招聘计划；
2、负责通过但不限于以下渠道寻找和吸引人才：
（1）职位宣传：短视频渠道、海报、公众号
（2）校企合作：高校宣讲
（3）招聘平台：智联等
（4）招聘会：京津冀高校双选会、唐山社会招聘会
（5）猎头：
（6）内推：定期发布内推奖励政策通知，鼓励内推；
（7）前员工：关注前员工动态，定期沟通；
（8）转介绍：制定奖励政策

【任职要求】
1、本科，人力资源专业优先；
2、1年以上人力资源从业经验或人力资源专业研究生应届生；
3、年龄不超38岁；

【公司福利】
1.五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2.保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3.学历补贴：本科以上学历，津贴1000-5000元；
4.生日礼物：正式员工生日当天可获得生日券；
5.工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2500元/月。
6.工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐，陶瓷餐盒/精美餐包，环保健康。



【招聘专员的职位晋升】
1、招聘主管；
2、职能高级副总裁人事助理；
3、人事总经理
4、总裁职能助理

【公司正在用的招聘工具】
1、招聘平台付费账号；
2、短视频账号；
3、成联招聘公众号等；

【精英选拔部部门编制】
1位招聘主管，3位招聘专员；人事中心总编制10人，分别由精英选拔部，精英培养部、精英关怀部。

【招聘专员的考核机制】
岗位执行定级制，每级1000元；1/2基本工资，1/2考核工资。

【目前在执行的面试流程】
第一轮：招聘专员面试或推荐招聘主管共同面试；
第二轮：人事总经理面试；
第三轮：项目负责人面试（招聘主管或招聘专员陪同）；
注：个别岗位可直接推高级副总面试（人事总经理陪同）
求职者无需跑三次，一天完成即可。

【公司的入职流程】
1、人事总经理与项目负责人确认岗位级别；
2、招聘人通知求职者；
3、携带证件到公司精英关怀部办理入职手续；

【公司的培训流程】
1、入职第一天在人事中心学习公司文化/制度/岗位《部门手册》；
2、入职第二天到岗位学习（安排师傅带）并开始尝试工作；
3、7天试岗期内每天写工作总结并由部门总监及项目负责人点评；