岗位职责:
1、组织各部门开展绩效考核工作，包括考核工作的通知、数据的核查及回收汇总，针对异常项跟进处理；
2、协助各部门及上级制定年度绩效目标，确保目标与公司战略和业务需求保持一致，指导部门将目标分解为具体的绩效指标，明确工作重点和考核标准；
3、积极与员工和部门负责人进行绩效沟通，解释考核结果，提出改进建议，收集员工对绩效管理的意见和建议，及时调整和优化绩效管理策略；
4、建立和维护绩效数据库，收集、整理和分析绩效数据，运用数据分析工具，对绩效管理效果进行定期评估，为公司决策提供有力支持。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备一定人资模块实习或工作经验，具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件进行数据处理和分析；
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门负责人和员工进行有效沟通，推动绩效管理工作顺利进行；
4、工作细致、认真、负责，具备高度的责任心和敬业精神，具备较强的学习能力和团队合作意识。