1. 负责制定和实施公司绩效管理体系，包括KPI和OKR等绩效管理工具的开发与优化。
2. 与各事业部及职能团队紧密合作，确保绩效目标与公司战略一致，推动绩效目标的达成。
3. 定期收集绩效数据，分析绩效结果，为管理层提供决策支持。
4. 组织绩效评估会议，确保绩效评估的公正性和透明度。
5. 跟踪绩效改进计划的执行情况，提供必要的培训和辅导，以提升团队绩效。
任职资格：
1. 本科及以上学历，3-5年相关工作经验，熟悉绩效管理方法和工具。
2. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和团队有效沟通。
3. 熟悉KPI和OKR等绩效管理方法，有实际操作经验。
4. 具备数据分析能力，能够对绩效数据进行有效分析和解读。
5. 具备较强的组织能力和项目管理能力，能够独立推动绩效管理项目