1、负责员工的薪酬和福利管理，包括计算、发放和调整员工的薪酬；
2、负责薪酬数据分析统计及其他个税项目申报；
3、协助公司薪酬绩效体系的建立、执行和维护，确保薪酬绩效工作的顺利进行；
4、定期进行薪酬福利调查，了解市场动态和行业趋势，为公司的薪酬福利方案提供数据支持和建议。