【工作内容】
- 根据公司发展战略和人力资源规划，协助上级制定企业文化建设的长期规划和年度计划，明确各阶段文化建设目标、重点和实施步骤。
- 组织开展企业文化系列推广落地活动，从入眼，入心，入行三个层面进行策划与推广，通过多种渠道宣传，提高员工对公司文化的理解、认同和践行。
- 根据企业实际情况和员工关心的方面，设计科学合理的满意度调查问卷，确保问卷内容全面、具体、有针对性；通过线上或线下的方式，定期向员工发放满意度调查问卷，收集员工对企业各方面的反馈和意见；对收集到的满意度调查数据进行整理、分析和总结，提炼出员工对企业各方面的满意度情况和存在的问题。
- 策划、组织和实施各类员工福利活动（如团建、培训、节日庆典等）来增强员工对公司的认同感和归属感。在活动策划过程中，注重融入公司文化元素，使活动成为传播和践行公司文化的有效载体。
- 定期收集员工对企业文化的反馈意见，并据此提出改进措施，以确保企业文化能够持续发展并适应公司战略目标的变化。
【任职要求】
- 只要25应届毕业生。
- 本科211及以上学历，人力资源管理、新传、市场营销等相关专业优先。
- 有自媒体运营经验，或有相关宣传工作经验者优先考虑。
- 熟练掌握办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint），具备一定的图片和视频处理能力（如使用 Photoshop、剪映等软件进行简单设计），能够制作文化宣传资料和活动海报。
- 具备优秀的文案撰写能力，能够熟练撰写企业文化手册、宣传稿件、培训教材等各类文字资料。