岗位职责：
1.负责人员招聘、面试及渠道维护；
2.负责员工月度考勤管理与汇总；
3.负责员工信息档案管理；
4.负责员工入、离、调、转手续办理、组织培训及试用期考评；
5.负责人员薪酬制作与审核等工作；
6.处理日常费用报销工作，审核报销单据；；
7.与劳务外包公司对接，负责审核外包人员工资表，员工仲裁等事项的协助处理；
8.负责党建相关工作，有一定的文字功底；
9.会制作PPT汇报材料；
10.和其他部门能够有效的对接工作；

11.参观接待、讲解、会议组织安排；

11..完成上级领导交办的其他行政人事相关工作事项。
任职要求：
1.公办二本及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2.有较强的责任心、工作细心、执行力强、工作有条理、效率高；
3.为人乐观开朗随和；
4.沟通协调能力强。