1.负责公司招聘流程的管理和执行，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及后续跟进;
2.组织并实施员工入职培训、在职培训及绩效考核，提升员工技能与工作效率:
3.管理员工档案，确保信息的准确性和保密性，及时更新员工个人信息及合同状态;
4.协助处理员工关系，解决员工疑问及劳动纠纷，营造良好的工作氛围;
5.负责薪酬福利管理，包括计算薪资、福利发放等工作;
6.定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持，参与制定并优化人力资源相关政策及流程:
7.配合完成上级交代的其他人力资源相关工作。