职位描述：

1、 全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控；

2、 负责公司薪酬系统的设计和实施，负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际 的薪酬水平，负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题；

3、 负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准，负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题，负责对考核结果运用的公平和合理；

4、 按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

5、 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

6、 配合人力资源领导，协助相关人员做好人力资源规划。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先考虑。

2、至少三年及以上薪酬绩效管理相关工作经验，有大型制造业公司背景者优先。

3、熟悉国家劳动法及相关的薪酬绩效管理法规、政策和操作流程。

熟练掌握薪酬绩效管理体系的设计、实施与优化方法。

具备优秀的数据分析能力和敏锐的市场洞察力。

熟练使用薪酬绩效相关的办公软件和数据分析工具。

4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

有强烈的责任心、进取心和抗压能力。

具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断提高工作效率和进度。

工作细致认真，能够保证工作质量，达到高标准要求。