职位描述
一、人力资源管理职责
1. 招聘与配置
- 根据用人部门需求,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试及录用。
- 负责校园招聘、社会招聘、猎头合作等渠道的开拓与维护。
2. 员工关系管理
- 办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,确保流程合规。 维护员工档案,定期更新员工信息(合同、考勤、奖惩记录等)。
- 处理员工投诉、劳动纠纷,协调解决员工关系问题。
3. 考勤与福利
- 统计员工考勤数据,核算社保、公积金等,确保准确性与时效性。福利政策的疑问,处理五险一金增减员及异常问题。
4. 培训与发展
- 协助组织新员工入职培训、部门技能培训及企业文化宣导。 跟踪培训效果,整理培训记录及档案。
二、行政管理职责
1. 办公环境管理
- 维护办公场所秩序,协调工位分配、办公设备维护、环境卫生, 管理办公区域的安全
2. 办公用品采购与管理
- 负责办公用品、固定资产的采购、领用、盘点及报废管理。
3. 会议与活动支持
- 组织公司级会议(如周会、年会),安排场地、设备、资料准备及会议记录。
- 策划并执行员工活动(如团建、节日庆典、生日会等)。
4. 对外联络与接待
- 对接物业、供应商、政府相关部门,处理公司证照年审等事务。 负责来访客户接待、差旅安排及车辆调度。
5. 协助上级完成跨部门协作任务,推动企业文化建设, 持续优化工作流程,提升人事行政服务效率。
岗位基础要求:
1.年龄一般要求不超过36岁,特殊情况另行考虑;有管理经验;
2.学历要求统招大专以上学历;
3.沟通思路清晰,做事干练,有礼仪礼貌;
4.人力资源工作2年以上,有HRBP经验优先考虑;
技能要求:
1.有招聘培训,五险一金实操管理经验。
2.熟悉劳动法的法律法规,具备拟定劳动合同、合理用工方式、用工风险规避。
3.有大局观,善于沟通协调、善于协助管理和支持其他部门工作;
4.有一定文字功底,通知、通告等编写和推行;
5.软性要求:具备超强自省能力;
公司地址: 大兴旧宫地铁西200米
工作时间:早8:20-11:50/下午13:30-18:00(公司处于二次创业阶段会涉及加班)烦请再确定下岗位职责,没问题再约面试哦!
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