主要岗位职责：（需物业行业经验）
1、全面负责分公司人事行政部工作；
2、根据分公司的实际情况、发展战略和经营计划编制分公司年度人力资源计划，并组织实施人员招聘；
3、负责分公司薪酬方案的编制、实施和修订；
4、落实分公司各职能部门、片区、项目考核制度和考核指标，并组织实施绩效评估；
5、宣贯员工激励和惩处机制，落实员工奖惩管理办法；
6、配合总公司做好培训工作的策划与实施；
7、负责分公司年度工作计划管理和预算管理，与总公司预算工作的对接；
8、负责分公司资产管理，并督导各职能部门、片区、项目按规定实施；
9、负责分公司后勤管理，包括建立良好的办公环境、员工着装规范、员工餐厅和宿舍管理等；
10、按授权流程规定配合总公司招投标、集中采购、供应商管理；
11、在总公司品牌宣传大框架下，组织分公司社区文化活动、员工文体活动的开展；
12、负责分公司对外行政关系、媒体关系的维护和协调，做好同行业交流以及参观的接待、安排工作。
素质和能力要求：
学 历：本科及以上 ；
专 业：人力资源管理等相关专业 ；
经 验：5-10年以上工作经验，物业行业优先考虑 ，擅长招聘、绩效、组织发展优先考虑 ；
知 识：人力资源管理、劳动法律法规 胜任力要求：诚信正直、高效执行、亲和力、沟通能力、组织协调、抗压能力、专业技能、追求卓越、团队建设。