岗位职责：
1、人力资源规划： 协助CEO制定公司人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司的整体业务目标和增长计划保持一致；
2、组织诊断：了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，运用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案；
3、体系搭建：完善公司薪酬绩效、培训、员工关系制度、流程和体系等；
4、招聘与人才梯队搭建： 制定招聘计划，领导团队进行人才选拔和人才质量培养，确保吸引和招聘到合适的人才以支持公司的业务需求；
5、组织文化建设：协助业务部门进行组织氛围、文化的建设，促进组织健康发展，保证员工稳定性。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，具有8年以上力资源工作经验，2年以上HRBP团队管理经验；
2、精通高端人才的猎聘，跨境电商行业尤佳；
3、具备较强的组织、协调、沟通和推动力，具备发现问题、分析问题与解决问题的能力；
4、勇于接受变化和挑战，有较强的学习能力。