岗位职责：

1、负责集团人力资源部以及下属子公司的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全集团及其子公司的人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责集团高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行集团关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织并合理制定和完善薪酬体系、人事架构、绩效管体系。
6、制定和完善企业文化建设发展的要求，符合集团的情况量体裁衣。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 具备5年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验，之前在连锁企业人力部门工作过；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各模块均有较深入的认识，能够指导各模块的工作；
4. 思路清晰，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5. 文笔优秀，具有较强的写作能力。