岗位职责：
1、员工关系管理：包括员工的入离转调等手续的办理
2、人事档案管理：负责人事档案的建立、更新和维护，确保人事档案的完整性和准确性
3、考勤管理：负责员工的考勤记录和管理，确保考勤数据的准确性和及时性
4、负责公司人事工作开展
5、完成领导分派的其他任务
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先
2、1-3年工作经验，有人力资源相关工作经验者优先
3、熟悉国家劳动法、法规和政策，具备较强的法律意识
4、具有较强的人际交往能力和团队合作意识，具备良好的沟通能力
5、熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解人力资源管理的最新动态和发展趋势