岗位职责：
1、组织编制年度计划、预算、考核（PBA）方案、年度投资计划，推动年度PBA方案的实施与跟踪评估，统筹负责年度经营计划、组织绩效考核方案制定、实施与评估；
2、负责推动公司业务规划的执行及年度经营计划的落实与分解，指导、组织与审核各年度经营计划、经营目标及预算，负责组织开展各单位的业绩评价工作。跟踪和评价业务规划的实施情况，并在每年的经营计划中滚动调整事业部的发展目标和规划指标。
3、统筹编制经营管理部各项制度、流程、规范文件，推进完善经营相关管理体系建设；
4、监控计划实施情况，对公司及各部门运营计划实施进行跟踪并提出风险预警，做好节点变更的初审和数据收集工作，及时反馈通报；
5、负责组织监督检查会议成果标准和项目关键成果的管理。
任职要求：
1、管理类相关专业本科及以上学历；
2、从事公司绩效考核、计划组织或经营管理等相关工作
3、具备组织绩效考核的相关知识和能力，能独立撰写工作报告或策划方案；具有独立进行项目工作组织、协调和沟通的能力；
职位福利：五险一金、绩效奖金、项目奖金、餐补、每年多次调薪、多次晋升机会、优秀员工奖金、鼓励内部创新
职位亮点：发展机遇，学习提升机遇多