一、岗位职责
1、运营规划与策略制定
深入研究报废机动车拆解行业的发展趋势、政策法规和市场动态，结合公司的实际情况，制定科学合理的运营战略和发展规划。
分析公司的运营数据，评估运营绩效，制定切实可行的改进措施和目标，确保公司的运营目标得以实现。
2、团队管理与人员培训
负责运营团队的组建、管理和培养，制定团队的工作目标和绩效考核标准，激励团队成员积极工作，提高团队的整体战斗力。
组织开展员工培训和技能提升活动，提高员工的专业素质和业务能力，为公司的发展培养优秀的人才。
3、生产管理与质量控制
监督和管理报废机动车的拆解过程，确保拆解工作按照相关标准和规范进行，保证拆解质量和生产安全。
优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，提高公司的经济效益。
建立和完善质量控制体系，对拆解后的零部件和再生资源进行严格的质量检测和分类管理，确保产品质量符合市场需求。
4、市场开拓与客户关系管理
制定市场推广策略，积极开拓报废机动车的回收渠道和客户资源，提高公司的市场占有率。
维护和管理客户关系，及时了解客户的需求和反馈，提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度。
与相关政府部门、行业协会和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，为公司的发展创造有利的外部环境。
5、项目管理与协调
负责公司的项目管理工作，包括项目的策划、组织、实施和监控，确保项目按时、按质、按量完成。
协调公司内部各部门之间的工作关系，解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率和协同效应。
二、任职要求
1、教育背景
本科及以上学历，汽车工程、机械制造、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验
具有 3 年以上报废机动车拆解行业或相关行业的运营管理经验，熟悉行业的运营模式和管理流程。
有团队管理经验，能够有效地领导和管理团队，实现团队的目标。
3、专业技能
具备扎实的专业知识和技能，熟悉报废机动车拆解的技术和工艺，了解相关设备的操作和维护。
熟练掌握办公软件和数据分析工具，具有较强的数据分析和处理能力。
4、能力素质
具有良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。
具有较强的创新意识和开拓精神，能够不断探索新的业务模式和发展机会。
具有较强的责任心和抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持良好的工作状态。
三、福利待遇
1、薪资待遇
提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人的能力和业绩进行绩效考核和薪酬调整。
2、福利保障
为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
3、职业发展
为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
4、培训学习
定期组织员工参加培训和学习活动，不断提升员工的专业技能和综合素质。