职位介绍
职责一、招聘管理
1、协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、实施招聘计划和目标、通过各种招聘渠道实施招募、组织面试等相关工作，确保能有效满足公司的用人需求；
3、招聘数据维护和管理。
职责二、员工关系
1、新员工入职手续办理，试用期管理、转正跟进；
2、员工离职访谈和记录；
3、员工劳动合同签订、续签及变更管理。
4、入离职通知。
职责三、组织管理：
1、组织架构每月维护；
2、Teams组织架构及时维护。
职责四、培训：
1、正式工入职培训；
2、正式工外部培训管理。
职责五、其他：
1、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关经验优先；
2、有至少2年以上制造行业的人事工作经验；
3、熟练运用Office办公软件；
4、有较强的学习、理解和沟通能力；
5、具备英语读写能力，口语流利的优先考虑。