岗位职责：
1、负责贯彻及确定完成公司政策和制度并协助总经理推行。
2、建设企业体系及文件。
3、根据公司业务战略建设组织架构。
4、根据公司业务建设薪资架构并更改。
5、熟悉国家劳动法规和人力资源相关的管理制度。
6、能独立完成人力资源各模块工作。
7、检查并监督本部门人员工作并负责。
工作内容：
1、主持公司招聘工作。
2、了解劳务派遣工作形式并筛选。
3、指导部门人员工作。
4、员工薪酬、福利等规划。
5、了解五险一金相关政策。
6、有汽车制造业相关经验。
7、最好有人力资源师二级证。
8、员工关怀。