岗位职责:
1、协助制定公司工作考核、激励及部门资金人力资源整体战略规划:
2、起草、修改和完善人力资源指导规划员工活动，协助推相关管理制度和工作流程，并提出合理的工作改进意见和建议;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实理或相关专业大学专科以上施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、定招聘计划和程序，开展招聘工作，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化；
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历，有国企或外企经验优先；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、10年以上人力资源管理相关工作经验；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
9、高度的敬业精神和高涨的工作激情，能接受高强度的工作，抗压能力强，工作态度积极乐观；
10、善于与各类性格的人交往，做事有原则，待人公平。