职责描述：

1、梳理用人部门招聘需求，定期提交需求申请流程，保障人员入职进度；

2、甄别、选择、建立、维护和开拓招聘渠道，确保一二线岗位月度招聘满足率的有效达成；

3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；

4、协助薪酬沟通、考勤和日常绩效评估，解答相关问题和处理异常事件；

5、负责入职、离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理；

6、配合组织候选人和员工培训认证工作，以及员工沟通、关怀等；

7、完成部门其他相关事务性工作。

任职要求：

1、有物联网、科技公司工作经验者优先；

2、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；

3、心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力；乐于学习。