“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外高校选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。

[千万年薪] : 万众创业大平台，千万年薪不是梦！

[千万津贴] : 在极具竞争力的高薪基础上，董事长长额外设立千万津贴！

[定向培养] : 职能高管+营销高管双导师带教，集团总部+营销全方位轮岗!重要成长阶段3次集中管理赋能培训，塑造领导力、培养战略意识。

[光速晋升] : 最快3个月做店长， 6个月做营销副总经理， 1年做营销副总裁，3年做营销总裁！

岗位职责

作为集团营销高级储备干部,熟悉集团总部整体运营模式，在精选优质门店开展营销业务工作，参与门店日常管理，协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额，配合集团重大战略决策的执行落地。

任职要求

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、认可公司平台和企业文化，职业发展目标明确，事业心强，有较强的进取心和竞争意识；

3、性格外向开朗，沟通表达能力强，善于与人打交道，爱管事、会来事；

4、有奋斗拼搏精神，吃苦耐劳、踏实肯干、心好学，接受强度高、时长久的工作；

5、思路清晰，有闭环思维，善于发现问题、解决问题并总结反思，悟性和可塑性高；

6、具备一定的管理潜质和魄力，团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强，有结果意识。

薪资待遇

1、收入自主制，千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80% ，其中深圳地区本科最高9000，专科最高8000升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。

2、五险一金、带薪假期、节大礼包、超质感工装！

3、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策！

4、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游！

5、多专项福利，等你来体验！

温馨提示：近期恰逢求职高峰期，如未能及时处理您的简历，请电话咨询或应聘。