岗位职责:
1、负责部门整体工作的把控和部署,完成公司下达的开发任务;
2、根据公司下达的任务分解至每月、每周、每天,并监督检查完成情况,定期汇报;
3、负责开发B端新客户,完成合同的洽谈与签订;
4、负责对市场用工情况进行调查、分析,预测市场发展趋势,针对性提出应对策略;
5、负责对竞争对手的用工现状进行动态研究,有针对性提出应对策略;
6、利用各种渠道开发B端新客户,并维护、完善现有开发渠道;
7、维护现有老客户,定期对老客户进行回访、关怀,塑造良好的品牌形象;
8、负责客户分类的制定、客户开发流程和话术的制定,并定期优化、完善;
9、负责客户档案的建立、保存,以及老客户的续约工作;
10、负责跟踪客户相关款项的结算工作;
11、负责本部门日常事务的管理及政策、管理制度的制定、推动工作;
12、负责完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、中专以上学历,市场营销、企业管理、人力资源管理相关经验优先,能熟练操作办公软件;
2、5年以上人力资源行业经验,3年以上人力资源市场开发相关工作经验;
3、年龄25岁-35之间;
5、谙熟工厂用工模式、用工现状及人力资源管理痛点,熟悉人力资源行业趋势,熟悉劳务市场人才供给现状,能洞察行业发展趋势,具有战略预判眼光;
4、性格沉稳,认可目前劳务行业操作模式,有强烈的成功欲望,较高的抗压能力,责任心强,自驱力强,有良好的团队管理及合作意识;
较强的市场开拓能力、客户谈判能力、沟通应变能力;