岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。
4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。
5. 协调管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在薪酬体系和绩效评估体系方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。