1、制定人力资源战略规划，确保人力资源政策与集团总体战略目标保持一致。
2、建立和完善人事管理制度体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等模块；
3、根据集团业务发展需求，定岗定编、进行职位分析与岗位说明书。
4、制定培养和发展计划，构建多层次、多元化的人才梯队。
5、制定绩效管理体系，确保员工个人绩效与组织绩效紧密关联。
6、进行跨部门协调与沟通，支持各部门实现其业务目标。