1、 独立统筹项目人力资源管理工作
2、 完善各项规章制度，规范岗位工作流程，对公共资源进行合理有效的整合
3、 依据公司的发展战略，协助公司领导组织制定本城市人力资源战略规划
4、 根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人员盘点，人才储备及梯队建设
5、 负责拟定城市人员编制和年度人力成本预算，并进行过程管控
6、 推动执行公司人事决策，配合制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程，并负责城市具体实施落实
7、 负责员工劳动关系相关的各项工作
8、 负责城市绩效考核管理及相关申诉处理工作
9、 完成领导安排的其他工作
做六休一 排班休息