岗位职责：
招聘相关工作：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
二、绩效相关工作：
1、协助各部门负责人制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况；
5、协助用人部门做好试用期人员的考核；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、财务管理，工商管理等专业；
2、2年以上相关工作经验优先；
3、具有良好的沟通、执行、组织能力，对数字敏感；
4、具有较强的分析、解决问题的能力，良好的逻辑思维，做事有条理；
5、可以接受偶尔出差。
公司福利：入职五险一金
全勤奖、年终奖金、年薪年休假
工作时间： 公司实行标准工时工作制，工作日周一至周五，早8点半至晚5点半，休息日是周六和周日以及国家法定节假日
公司培训业务线主要包括：研究咨询：人才规划（人力资源战略规划、人才发展规划）
人才选拔（专家人才、技能人才等选拔）
人才培训（培训体系搭建）
人才管理（人才管理体系建设、专家人才发展通道建设、专家人才动态管理、专业技术人才管理新模式）
人才评价（创新型人才能力评价联动体系的应用与研究）
人才规划（人才人才发展辅助决策平台）
人才选拔与考核（各类人才申报选拔考核管理系统、职称申报与管理软件、人才测评）
人才培训（移动APP学习平台、培训管理吸引）
人才管理（高级人才管理系统）
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年度调薪、加班工资
职位亮点：针对企业大客户内部的人才发展和党建培训