岗位职责：

1、参与制定人力行政年度战略规划，为重大人事行政决策提供建议和信息支持，建立、优化并实施人力资源方针和行动计划；

2、完成公司人员招聘工作，做好人才梯队建设；

3、负责公司人力资源新员工培训、薪酬绩效、员工关系管理具体管理工作；

4、负责公司日常办公室行政管理工作；

5、负责公司制度体系建设和优化管理工作；

6、做好各部门之间沟通协调及上传下达工作；

7、及时跟进跟踪总经理及安排的工作，及时给总经理汇报工作进度和结果；

8、协助推动公司企业文化的建设，建立完善的人事档案管理工作；

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、3年以上人事行政相关工作经验，3年以上大型公司人事行政管理工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备；

5、有较强的沟通协调及语言表达能力；
6、有较强的执行力与责任心。