岗位职责：
1.拓展并维护招聘渠道，开展招聘工作，满足公司用人需求。
2.组织开展面试及测评工作，确保成功率和聘用质量。
3.关注市场发展趋势，制定更具竞争力的招聘策略。
4.新员工培训及试用期管理。
5.搭建薪酬绩效考核体系，并落地实施。


任职要求：
1.本科或以上学历；
2.5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解及丰富的实战经验；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。