岗位职责：

1.根据公司的发展战略，协助部门经理制定公司人力资源总体战略规划，并组织实施；

2.协助部门经理制定人力资源年度、季度、月度工作计划；

3.收集、整理相关数据，整合、分析、统计和评估公司现有人力资源状况，定期提交人力资源分析报告；

4.各类人事表单及人事工作流程的制定，修订及呈报；

5.建立规范化的招聘系统，并组织进行各类人员的招幕工作；

6. 负责店长转正的面谈与结果反馈；

7.定期统计、汇总公司人员流动、流失情况，对原因进行分析并给出有效解决方案；

8.监督跟进各类人事手续办理、劳动合同签订等其他事务工作性的开展；

9.组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；

10.月度绩效考核数据对接各部门统计汇总；

11.员工企业邮箱的建立及更新；

12.公司公积金业务的办理，并与其保持良好的沟通关系；

13.协助组织公司团建及企业文化宣传工作；

14.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1.态度及其他：踏实、勤勉、计划性强；

2.良好的沟通能力与亲和力；

3.高效的执行力；

4.形象端正，谈吐气质好。

工作时间：8：45-18:00（单双轮休）

福利待遇：五险一金+节日福利+员工旅游+不定期聚餐+免费茶歇等

职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利