岗位职责：
1、深入了解部门业务，发现需求，提出专业方案帮助业务部门解决问题；
2、监督公司各项管理制度的执行情况，发现问题及时纠正；
3、对业务部门招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划；
4、协助制定业务部门招聘计划，做好各类人才的选拔、测评、储备工作；
5、建立及完善业务部门绩效考核体系，组织业务部门实施绩效考核工作，确保考核数据准确；
6、落实业务部门薪酬福利体系，根据实际情况调整薪资结构；
7、根据年度人力成本计划审核业务部门各类薪资方案及福利计划；
8、关注业务部门员工变化，畅通公司晋升渠道，留住业务部门关键岗位员工；
9、协调员工关系，协助处理各类人事纠纷；
10、对业务部门员工进行监督、指导以及职业规划引导工作，确保业务部门工作的顺利开展及人员稳定。
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、熟悉并深入部门工作运作，在人力资源各模块有扎实的专业功底及实践经验；
3、具备较强的沟通协调能力，抗压能力，洞察能力，具有较好的计划、组织、协调和推动能力。