岗位职责：
1.根据业务需求，合理规划人力资源配置，明确年度招聘计划，推进实施招聘计划；
2.负责公司劳动关系的管理，包括劳动合同和员工个人档案管理，建立员工信息资料库，并做好日常维护；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀；
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各项人力工作的落地与实施。
任职资格：
1.统招本科及以上学历；
2.3年以上医药或医疗行业招聘经验；
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
（务必从事医药/医疗销售团队管理背景，不符合此项请勿投递）
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、员工旅游、定期团建、出国游、周末双休