岗位职责：
1.协助推动公司经营计划、经营目标执行落地、复盘改善，推动公司经营目标达成；
2.建立组织绩效管理体系，将公司的年度经营目标和战略举措，拆解成部门级的组织绩效承诺目标与重点工作计划；
3.每月组织评审公司与各部门的组织绩效承诺与重点工作计划达成，输出评价表，提出客观评价意见，监督部门绩效目标改善。
4.基于公司和各部门的组织绩效达成情况，组织人力资源部进行绩效考核；并监控各部门绩效改善计划的执行改善情况，同步列入绩效考核中。
任职资格：
‌‌1、大学本科及以上学历；45周岁以内；
‌2、具备3年以上的项目管理经验，有成功带领团队完成多个项目的经验；
‌3、具有极强的管理能力和优秀的沟通能力及团队协作能力‌；
‌4、具有积极主动性，良好的协调能力、沟通能力、抗压能力强。