岗位职责：
1、协助营销总监制定年度用人计划；
2、协助营销总监做好营销售部门人员选拔、储备及胜任力评估；
3、根据营销中心营销额，分析人效，并提出用人计划；
4、负责营销中心人员的招聘、考勤管理、劳动合同、员工关系管理；
5、营销总监安排的其他事项。
任职资格：
年龄：25-35周岁
学历、专业：人力资源 、行政、法律专业，大专及以上学历
所需知识：招聘、培训、员工关系知识，劳动法、劳动合同法及地方劳动法律法规
所需技能：精通办公软件操作，文件编辑，面试技巧，
工作经历：3年以上销售团队HRBP岗位工作经历，精通销售团队招聘、培训、绩效
行业经历：快消行业优先
能力素质：沟通、协调能力，亲和力，
直接上级：营销总监、人资总监
直接下级：无
职位福利：包吃、包住、节日福利、员工旅游、定期团建、五险