岗位职责：
1.人力资源管理
制定并执行人力资源战略规划，确保公司人力资源满足业务发展需求。负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源模块的工作，建立有效的人力资源管理体系。处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
2.行政管理
统筹公司的行政管理工作，包括制定和执行各项行政管理制度、流程和规范。负责公司文件的起草、审核、归档和保管，以及会议的组织、安排和记录。协调公司内部各部门之间的沟通和协作，保障信息的及时传递和工作的高效执行。
3.党群工作
贯彻落实党的路线、方针、政策，组织开展公司的党群活动，加强党组织建设和党员队伍管理。推进党风廉政建设，开展廉政教育和监督工作，确保公司经营活动合法合规。协调工会、共青团等群众组织，开展丰富多彩的职工文化活动，促进企业精神文明建设。
4.后勤保障与资产管理
负责公司的后勤保障工作，包括办公用品采购、办公设施维护、车辆管理、食堂管理等。管理公司的固定资产和低值易耗品，定期进行资产清查和盘点，确保资产的安全和完整。
5.制度与流程优化
制定和完善综合管理部的各项规章制度和工作流程，并监督执行情况，不断优化管理体系。对公司的整体运营流程进行评估和分析，提出改进建议，提高公司的运营效率和管理水平。
6.对外协调与公关
代表公司与政府部门、合作伙伴、社区等外部机构进行协调和沟通，维护良好的企业形象和公共关系。处理各类突发事件和危机公关，保障公司的正常运营和声誉不受损害。
7.预算与成本控制
负责综合管理部的预算编制和费用控制，合理安排资源，降低管理成本。监督各项费用的支出情况，进行成本分析和效益评估，为公司的决策提供数据支持。
8.团队管理与人才培养
领导和管理综合管理部的团队，明确团队成员的职责和分工，制定工作计划和目标，并监督团队成员的工作绩效。培养和发展团队成员，提升团队的整体素质和业务能力，为公司的发展储备人才。
其他要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。
2.工作经验
（1）具有10年以上机械或装备制造业作经验，人员规模＞1000人。
（2）有中级人力资源师以上或经济师资质，必须为党员。
（3）统筹管理人力、行政、后勤、党务工作不少于5年。
3.专业知识与技能
⑴精通相关人力资源各模块，曾主导过组织变革和人力资源体系建设实施落地。
⑵熟悉相关法律法规和地方政策。
⑶熟悉熟悉党务和办公室相关工作。
4.职业素养
⑴具备良好的职业道德和操守，严守企业机密。
⑵工作认真细致、责任心强，有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
⑶具备较强的抗压能力和学习能力，能够适应企业发展的需求。
5.薪资面议。