职位描述：

1、负责员工入职、调动、离职、辞退等人事变动手续的办理；

2.人事档案的维护及劳动合同续签管理，人事报表的统计；

3.管理员工培训档案，编制培训报表和分析报告；

4.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，有工作经验者优先；

2.熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等。