岗位职责:
1.招聘与选拔
能够制定有效招聘策略和计划，确保公司各岗位人员的及时补充。熟练运用各种招聘渠道。包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等，提高招聘效率和质量。具备面试技巧和人才评估能力，能准确判断候选人综合素质和岗位匹配度；
2.员工关系管理
办理员工入职、离职，调动等手续，确保手续的规范和及时。负责劳动合同的签订、续签和管理。
3.完成上级安排的其他工作。任职要求:
1、大专以上学历，两年以上相关工作经验;
2、具有良好的组织协调能力与沟通表达能力，可塑性很强，具备一定的创新精神；