【岗位职麦】
1、搭建、优化人力资源各项管理制度、规范和流程
2、负责维护员工人事信息系统数据维护
3、负表员工上班协调，沟通倒班人员，收集倒班资料，处理一些突发应急事件
负表员工档案的建立、更新及保管
5、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等名类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时
性;
6、负表劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议负表持殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系
方面的问题
7、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道
【任职要求】
1、专科及以上学历，必须要有相关2年以上经验。
2、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;
3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
【薪资福利】
1、薪资:6-7k，具体面议，不包吃住
2、褔利:五天工作制，五险一金，节日褔利，旅游、年终奖、年度体检等
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、朝九晚五