岗位描述
1.协调各部门做好人才储备及招聘计划；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3.完成简历的收集和初步筛选工作；
4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5.通知和安排面试等工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业，1年以上招聘经验；
2、有较强的语言表达能力和沟通能力,工作认真、踏实、有较强的责任心；
3、具有一定的抗压能力；
4、有IT行业、互联网行业工作背景优先。
双休+法定休+其他补贴(节日福利、团建活动、公费体检、员工旅游等各项福利)
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、交通补助、定期体检、员工旅游、节日福利