一、岗位职责:
1、严格按制度和流程完成各类人事手续的办理,包含员工入转调离手续、社保增减手续;
2、建立并完善部门档案,要求更新及时,保证部门档案管理的及时性和正确性;
3、负责公司人员人事信息的收集、整理与分析,要求更新及时、准确;
4、负责全员工伤保险、意外保险的管理,包括投停保、工伤申报、工伤处理、保险报销;
5、负责全员劳动纠纷的及时受理、跟进、及时上报;
6、部门后勤事务管理,包括部门办公用品、固定资产、费用报销等。
二、任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、从事三年以上人力资源相关工作经验,具备人力资源管理基本知识技能、熟悉劳动法、可以独立完成员工关系模块管理工作;
3、准确掌握公司组织架构、各部门各岗位职能、人员配置情况;
4、具有良好的档案管理、数据分析、现代化办公能力;
5、深刻理解并认同利和企业文化;
6、热爱人力资源管理工作,具有较强的服务意识与责任心;
7、形象气质佳,沟通能力及协调能力强。
工作时间:
周一至周五正常班,周六周日休息,转正后缴纳五险一金。
职位福利:周末双休、交通补助、通讯补助、五险一金、年底双薪