岗位职责:
1-能根据公司业务需求制定公司级年度招聘计划及方案；
2-能够搭建招聘管理体系（外部人才库、招聘渠道、面试体系）并设计及推进制度、工具、流程
3-能够独立实施高端人才、高难度岗位人才的招聘工作；
4-能同时管理不同类型的招聘项目运作并确保项目成果交付；
5-能够辅导和指导团队成员完成招聘方案的设计与实施；
6-熟练运用人才识别工具
任职要求:
1、年龄38岁以下，本科及硕士学历，5年以上招聘管理经验。
2、有主导搭建招聘体系的项目工作经验。
3、具备实事求是、谦虚、开放包容、认真上进的品质。
4、具备强大的逻辑思维能力，能够理性分析问题并制定解决方案。
5、卓越的沟通能力，包括口头和文字表达，能够清晰、有效地传达信息。