1、根据公司发展战略和生产经营的需要，与上级制定公司年度、月度招聘计划并组织实施；
2、保持与业务线的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标；
4、对部门人员提供全方位的人力资源服务，能从组织发展的角度，及时发现问题、预警并制定相应的解决方案；
5、了解员工动态及心态，负责员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态，理解和沟通组织中的变化，积极影响和推动团队升级。