岗位职责：

1.修订招聘制度：负责制定和更新公司的招聘政策和流程；

2招聘活动实施：组织和执行各种招聘活动，包括校园招聘、外部招聘和内部竞聘等；

3.招聘渠道管理：建立和维护各种招聘渠道，确保招聘信息的准确性和有效性；

4.人才资料库建设：建立和维护公司的人才资料库，包括校园人才储备和内部人才盘点；

5.人员编制管控：负责人员编制的管理和控制，确保公司的人力资源配置合理；

6.背景调查：对新入职人员进行背景调查，确保招聘的员工的资质和背景符合公司要求；

7.资料审核与合同签订：负责新入职人员资料的收集、审核以及劳动合同的签订；

8.面试与选拔：进行简历筛选、面试安排、以及人才甄选工作；

9.沟通与协调：与候选人、用人部门和其他相关部门进行沟通和协调，确保招聘流程的顺利进行。

任职要求：

1.教育背景：通常要求专科以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑；

2.工作经验：有相关招聘工作经验优先考虑；

3.技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；

4.个人特质：性格开朗，责任心强，有团队精神，能够承受一定的工作压力。

工作时间：

9:00-17:00 周六日双休
薪资待遇：

6000-8000底薪+提成，五险一金，年底福利，法定福利